艺术推进大学生墩苗壮骨,第七师一二三团搭建

作者: 必发88手机版  发布:2019-08-14

从去年至今,该团镇26名大学生进了了“双向锻炼”,已有7名大学生被选拔为科技副连长,这一举措使优秀的年轻大学生干部在建设发展团镇各项事业中发挥了重要作用。

二、搭建才华展示台,鼓励各尽其能,竭力服务基层。

1月20日,第一师四团年轻干部五连书记助理徐小凤按照群教办要求,认真整理党的群众路线实践活动第三个环节回头看的资料。近年来,四团着力拓宽干部实践锻炼渠道,鼓励年轻干部干事创业,以蹲苗锻炼为抓手,促使年轻干部扎根基层、服务基层。

据了解,自该团镇启动大学生“人才引进”工程以来,团镇党委高度重视对大学生品德、能力方面的培养,不仅按照大学生自身特点和所学专业确定工作岗位,还制定了大学生“双向锻炼”管理措施,按照多岗多练的原则,结合工作需要和本人实际,在冬季农闲时,有计划地安排德才素质好、有发展潜力的农业生产一线的大学生到机关科室锻炼,如,在机关党政办、政工办、经济发展局等多个部门进行档案整理、文化宣传、信访接待等锻炼,有效引导大学生丰富知识、拓宽眼界、增长见识,以提高他们的综合素质和工作能力。同时,该团镇还加大大学生干部的年度考核及动态管理力度,建立《大学生选聘管理办法》、大学生学习培训等定期考核制度,每年对大学生进行一次考核,重点考察了解大学生工作、学习情况,并对大学生发展潜力进行评估。通过对大学生的“双向锻炼”,增强大学生的才干,注重对在基层锻炼成熟的大学生大胆使用,进一步优化团镇干部队伍的科学管理及优秀人才储备工作。

据悉,目前该团19个农业连队和5个社区拥有各种专业人才大学生43人,充实活跃在基层生产第一线,为团场经济发展和社会稳定施展着自己的聪明才智。

该团一线锻炼增阅历。采取下派、挂职、担任“书记助理”等形式,加大对年轻干部的培养锻炼力度。每年选派2-3批有培养前途、但缺乏基层经验的优秀年轻干部到基层一线、纪检一线、信访一线进行学习锻炼,提高年轻干部在贯彻落实党的政策、解决各类矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的能力素质。同时,把有发展潜力但长期在基层工作、经历比较单一的优秀年轻干部选派到上级机关锻炼,提高管理能力,开拓眼界。

“来团镇后,经过多个岗位的锻炼,现在干工作驾轻就熟,这要得益于‘双向锻炼’的好举措。”1月13日,在六师一0三团蔡家湖镇参加工作一年多的大学生杨玲说。杨玲现在是该团镇第二作业区政工员,目前在该团镇政工办进行“双向锻炼”。

为使大学生干部尽快融入团场各项工作,充分发挥特长,重点从四个方面开展工作:一是安排工作岗位时有的放矢。在安排大学生干部去连队支部、担任助理职务时,充分考虑连队的基本条件和工作需求,在了解大学生干部的专业知识、个人特长的基础上,结合似任职连队的基本情况给予分配,同时为大学生干部安排好食宿,从生活和工作上给予充分关心、关怀,解除了大学生干部的后顾之忧。在此基础上,对女大学生干部给予适当照顾,尽量安排在交通相对便利、经济基础好的连队和社区,以保证大学生干部在工作中能够学以致用,各展所长。二是让大学生干部参与“连队支部”工作。从培养连队人才的角度出发,任职连队既把大学生干部当作后备干部培养,又当作连队建设骨干力量使用,有意识的安排大学生干部参与连“党支部”各项重点工作,积极参与基层组织建设,宣传党的路线、方针、政策,帮助连“党支部”建立健全各项工作制度和程序,促进连队事务管理的规范化、制度化,在连队经济发展中献计献策,把他们发展成为联系党与群众的桥梁和纽带,使大学生干部充分了解连情民意,尽快融入连队。三是安排调研和专项工作。积极为大学生连队安排调研课题,主要涉及任职连队经济社会发展的有关热点、难点问题,重点围绕推进任职连队产业发展、项目建设、产业结构调整、职工多元增收、农业增效、连队建设、连队基层组织建设以及连队党员干部群众的所思、所想、所盼等方面的内容,安排“集中调研月”活动,提供可独立开展工作的机会,培养他们独立思考分析问题的意识,提升组织、协调、沟通能力。鼓励他们通过实地走访、入户座谈、召开会议、发放调查表等形式,熟悉任职连队的经济发展、组织建设等情况,了解民情民意,理清工作思路,打开工作局面。四是搭建平台,发挥特长。充分利用大学生干部知识丰富、思维活跃等特点,鼓励他们参加各种活动,充分发挥展示自身专业特长和技能。

该团政工办出台方案,帮带培养助成长。采取压担子与多岗位锻炼相结合,实行结对帮带,跟踪培养年轻干部。根据个人特点和工作岗位,认真制定帮带培养计划,指派1名业务骨干向选派干部讲授业务知识和传授工作经验,有计划地压担子、交任务。把一些急、难、险、重的任务交给年轻干部去完成,丰富干部经历结构,提高干部应对紧急事态、处理复杂问题的能力。通过定期不定期谈心、指导,有力帮助年轻干部快速成长。

积极参与连队基层组织建设。三是提供交流平台。通过参加工作布置会,理论政策政治学习,召开大学生干部座谈会、工作汇报会等,为他们提供交流平台,共同学习,共同勉励,共同进步。

政工办负责党建工作的年轻干部扈干强说,政工办专项考核强监督。以年轻干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,采取“每天记日志、每月一小结、每季一自查、每半年一考核”的纪实考核方式,把定期考核与平时考核相结合,全面准确地评价考核年轻干部。同时,将成绩突出、群众认可度较高的年轻干部,及时研究确定为培养对象,建立能上能下、能进能出的动态管理体系,促进年轻干部健康成长。

一、搭建角色适应台,帮助转变角色,快速融入工作。

近三年来,该团在信访岗位、纪检岗位、“书记助理”年轻干部考验中,大都得到提拔重用,3名维稳一线干部得到火线提拔。

一是加强实践锻炼。结合连队工作需要,安排大学生干部到机关办公室进行适应性锻炼,了解团情、连情及机关工作方法,丰富工作经历和经验。给予大学生干部安排具体的事务,如撰写各类材料、社会调查、远程教育管理、电脑业务操作等方面,明确要求,落实责任,增加他们的工作责任感,使他们在锻炼中成长,在成长中发展。二是发挥自身优势。充分发挥大学生干部文化较高、思想活跃、眼界开阔的优势,让他们在连队积极充当“五员”,既惠农政策的宣传员、基层工作的信息员、科技推广的传递员、矛盾纠纷的调解员、党建工作的辅导员,使他们迅速成为连队建设的主力军,为连队工作注入生机与活力,有力促进连队经济发展转型和社会稳定。现在,通过组织培养和自身努力,他们有的成为了连队党员远程教育和农业经营管理的中坚力量,成为了懂技术会经营的管理员、政策法律的宣传员、新技术应用推广的技术员、科普知识的指导员和连队支部与职工群众的联络员;有的成为了连队基础工作的骨干,有1名大学生干部成为连队的支部书记,有一名大学生干部成为连队的连长,有4名为连长助理,改善了基层干部的年龄结构和知识结构。

必发88手机版,三、搭建人才管理台,开展定期考核,提高人才素质。

(通讯员 王成 郑秀丽)第七师一二三团党委为加快和促进大学生干部的培养、使用和管理,为其展现才华、成长成才搭建了“角色适应台、才华展示台、人才管理台”等三个平台,做他们生活上的“贴心人”和工作上的“领路人”,使他们下得去、待得住、干得好、流得动。

一是健全管理制度。为切实加强大学生干部规范化管理,充分发挥他们在连队、社区建设中的积极作用,明确了大学生干部工作职责,工作规范性不断提高,保证了大学生干部工作深入开展。二是团、政工办、连队共管,强化考核。根据《一二三团关于选聘生年度考核工作的实施办法》,进一步监督和规范、指导、评估大学生干部的基层实践工作。考核按照“加强组织、服务职工、促进和谐、历炼人生”四句话的目标要求,以选聘生岗位职责为基本依据,全面了解大学生干部“德、能、勤、绩、廉”等情况,重点考核他们的工作态度、工作作风和工作实绩。注重政策透明,群众监督,考核的公平公正。三是鼓励大学生干部参与各类社会考录。团党委积极支持大学生干部参与国家公务员和事业单位招考,打消了大学生干部的顾虑思想,极大地激励他们投身连队、社区、服务基层的热情,确保了大学生干部“招得来”“下得去”“流得动”“留得住”。

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